Inte bara inom distributionstjänstebranschen utan även inom det medicinska välfärdsområdet råder brist på arbetskraft i alla branscher.
Även om Corona är den utlösande faktorn.
Restaurangverksamheten kan även upprätthållas genom subventioner till enskilda butiker.
Det är bra att ekonomin är slapp.
Arbetsmarknaden är dock fortfarande stel och mobiliserar inte.
Möjligheten att flytta arbetskraften från den krympande marknaden till den växande tillväxtmarknaden har inte tagits tillvara.
Alla butiker är tomma och vissa butiker har stängda luckor.
Men varför finns det inte fler arbetare inom läkar- och välfärdssektorn?
Jag skulle kunna ge hur många skäl som helst, men det är politikens, administrationens och ledningens ansvar.
Koyama G anställer knappt 500 nyutexaminerade varje år.
Än så länge vill jag sticka ut bröstet, men det kommer inte att öka mer på flera år.
Rekryteringsarbetet under hela året har också blivit stelbent.
Är du nöjd med rekryteringsskolans väg?
Jag funderar nu på att knacka på hos andra avdelningar än medicinsk välfärd.
Ekonomi, handel, internationell kultur, utbildning och teknik.
dator, internet.
Utrustning för konstruktion.
Chefer vill ha all auktoritet.
Om du vill starta en satsning har det medicinska välfärdsområdet störst potential.
Om du arbetar hårt under mig i 10 år kan du bli chef.
Ålder, kön, nationalitet, längd, vikt, ingen fråga.
Kom till Koyama G.
Jag kommer att säga det igen och igen.
Pulsoximeter 97/98/97
Kroppstemperatur 36,8 Blodsocker 144
Jag tittar på modern balett på tv.
Jag skulle vilja analysera varför jag gillar modern balett.
Tidigare instruktör för nybörjardans i sällskapsdans
VD Yasunari Koyama