ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးကျဆင်းမှုဆီသို့ ဦးတည်နေပုံရပါတယ်။
အမေရိကန်ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းကြီးများသည် အကြီးစားပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုကို စတင်နေပြီဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ခန့်ခြင်းတွင်လည်း ထုတ်ပြန်ခြင်းသည်လျှင်မြန်ပေမယ့်လည်း အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုဖြစ်ပါတယ်။
လွပ်လပ်သောအရင်းရှင်၀ါဒ၊တစ်ဦးချင်းအယူ၀ါဒ၊ရှယ်ယာရှင်၀ါဒဟု ခေါ်ပါသည်။
ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် အာရှနိုင်ငံသည် မိသားစုရေ၀ါဒဖြစ်ပါသည်။
တစ်ချိန်က ဂျပန်လည်းပါပဲ။
ဂျပန်နိုင်ငံသည် မိသားစု၀ါဒမှလစ်ဘရယ်စီးပွားရေး၊တစ်ဦးချင်း၀ါဒကို ရည်မှန်းခဲ့သော်လည်း တစ်၀က်တစ်ပျက်နှင့်မပြည့်စုံသေးပါဘူး။
အရင်းရှင်စနစ်သစ်လည်း လက်တွေ့တွင်ပြောင်းလဲခြင်းမရှိသေးပါဘူး။
မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း အမျိုးသားဆေးဘက်ဆိုင်ရာအလုံးစုံအာမခံနှင့်သူနာပြုစောင့်ရှောက်ရေးအာမခံကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားစေချင်ပါတယ်။
သို့သော် ငွေကြေးအခက်အခဲကြောင့် ကိုယ်တိုင်ပေးဆောင်ခြင်းနှင့်အာမခံကြေးများ တိုးလာမည်ဖြစ်ပါသည်။
ပေးဆောင်ခြင်းကိုထောက်ပံ့သော မိသားစုကိုပြိုပျက်သွားကြပါတယ်။
အိမ်ထောင်စုများအတွက်တွင်သာမကပဲ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပံ့ပိုးကူညီမှုလည်းဖြစ်ပါတယ်။
ဂျပန်ပုံစံစီးပွားဖက်ဆန်သော ကုမ္ပဏီကြီးများသည် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ပြီး ကျုံ့သွားကြပါတယ်။
ပေါင်းစည်းပြည်ထောင်စုမှာလည်း ထိုနည်းလည်းကောင်းပါပဲ။
စိုက်ပျိုးရေးသမဝါယမများ၊ပူးပေါင်းအဖွဲ့များ၊ဆေးရုံအသင်းများနှင့်ဆေးရုံအပြန်အလှန်ကူညီရေးအသင်းများသည် ဖြစ်တည်မှုတန်ဖိုးနှင့်
ဩဇာအာဏာလွှမ်းမိုးမှုဆုံးရှုံးခြင်းတို့ဖြစ်ပါသည်။
နိုင်ငံတော်သည် ဘ၀ပညာရေးဆေးဘက်ဆိုင်ရာ လူမှုဖူလုံရေး၀န်ဆောင်မှုများကို ဒေသဆိုင်ရာအစိုးရများထံသို့ဖြန့်ဝေခဲ့ပါတယ်။
အစိုးရများသည်အစွမ်းကုန်ကြိုးစားနေကြသော်လည်း ၀င်ငွေနည်းပါးခြင်းနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များပြတ်လပ်မှုကြောင့်အစိုးရလုပ်ငန်းများကို
ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍသို့ ခွဲဝေပေးလျက်ရှိပါတယ်။
ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှာအောင်မြင်သောဥပမာတွေအများစွာရှိသော်လည်း တိုကျိုမှာပူပေါင်းဆောင်ရွက်မှုပြဿနာကိုကြည့်လျှင် အစိုးရ၀န်ဆောင်မှုများအားနည်းခြင်းကို
ထောက်ပံ့ကြေးစီမံခန့်ခွဲမှုကပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍထဲသို့ ရောက်သွားပုံရပါတယ်။
ထို့အပြင် အခွန်ရရှိရန်ပြည်သူ့အကျိုးစီးပွားကို တင်းကျပ်စေပြီး ကျင့်၀တ်တွေကိုမေ့လျော့နေကြပါတယ်။
ထိုအရာသည် တရားဥပဒေ၏စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများထက် ကမ္ဘာပေါ်ရှိလူသားတို့၏စရိုက်လက္ခဏာနှင့်ပတ်သတ်တဲ့အကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။
ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ အားနည်းခြင်းကြောင့် စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်များလျော့ရဲလာပါတယ်။
Koyama G သည်တရားဝင်စည်းကမ်းနှင့်ကျင့်ဝတ်များအတွက် ရည်ရွယ်ပါတယ်။
မိသားစုဆန်တဲ့အသင်းအဖွဲ့ ယဥ်ကျေးမှုထဲမှာ။
ကုမ္ပဏီစီမံခန့်ခွဲမှု၏အမြတ်များကိုထိန်းသိမ်းထားခြင်းထက် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလူမှုဖူလုံရေးကျင့်၀တ်နှင့်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာစည်းကမ်းကိုကာကွယ်ရန်မှာပိုမိုခက်ခဲပါတယ်။
သို့သော်လည်း Koyama Gသည်မိသားစု၀ါဒမဟုတ်လျှင် ကျွန်ုပ်သည်စီမံခန့်ခွဲရန်အဓိပ္ပာယ်မရှိပါဘူး။
ဟုတ်ပါတယ်၊အမြဲတမ်းမိမိကိုယ်ကို အားပေးနေပါတယ်။
သွေးခုန်နှုန်းအောက်ဆီမီတာ ၉၈ . ၉၉ . ၉၉
ခန္ဓာကိုယ်အပူချိန် ၃၆.၀ ၊သွေးသကြားဓာတ် ၁၄၂
အိမ်ထောင်ဦးစီး ၊ကိုယ်စားလှယ် Koyama Yasunari