Hàng năm, các thực tập sinh kỹ năng và thực tập sinh kỹ năng đặc biệt từ nhiều quốc gia châu Á đến Koyama Group để học tập và làm việc.
Tôi cũng đã nhận lời chúc mừng năm mới từ các tổ chức liên quan.
Một trong số đó có một đoạn video của một trường dạy tiếng Nhật do một tổ chức phái cử ở Myanmar điều hành.
Có lớp dành riêng cho học viên có dự định sang Nhật làm việc tại các cở sở của Koyama Group.
Nó được gọi là trường Koyama.
Trong lớp đó, mọi người học tiếng nhật bằng cách đọc to phương châm họat động của Koyama Group.
Khi xem được đoạn đó tôi đã vô cùng cảm động.
Tất nhiên tại nhiều cơ sở của Koyama, một trong nghi thức vào buổi họp buổi sáng là đọc to phương châm hoạt động của công ty.
Lúc đầu tôi còn cảm thấy hơi xấu hổ, nhưng giờ tôi cảm thấy tự hào.
Khi các nhân viên mới được hỏi về ấn tượng về koyama,hầu như mọi người đều nói rằng họ ấn tượng với quy tắc ứng xử của Koyama.
Tạo ra các dịch vụ y tế và phúc lợi mà bản thân tìm kiếm.
Hoặc hoa mỹ hơn là xây dựng một bệnh viện nơi mà bạn muốn bố mẹ mình đến ở, hoặc một viện dưỡng lão nơi chính bản thân bạn muốn ở.”
Ngày nay nó phổ biến, nhưng 30 năm trước nó là một cuộc cách mạng.
Tôi cũng có một tấm thẻ phương châm hành động trong hộp đựng danh thiếp của mình.
Thỉnh thoảng tôi lại lấy ra đọc lại.
Đôi khi tôi nghĩ đến việc thay đổi nó, nhưng cuối cùng vẫn tôi không chạm vào và vẫn để nó như cũ.
Đó đều do tất cả nhân viên đề xuất từng phần một và tập hợp lại
Đó là những câu chữ làm nổi bật lên linh hồn của Koyam.
Các bạn trẻ đến từ Myanmar của Koyama ơi
Tôi mong chờ các bạn.
So với Myanmar thì Nhật Ban rất lạnh.
Nhưng nhân viên của Koyama thì rất ấm áp.
Ký túc xá ấm áp đã được chuẩn bị để chào đón bạn.