Koyamas utbildning genomförs i tvärsnitt för varje yrke, oavsett företagets anläggningssystem.
Nummer 1 är Sjuksköterskeunderkommittén.
Bland personalen finns 1 300 sjuksköterskor.
Det finns i alla medicinska barnomsorgsinrättningar.
Jag tror att de flesta chefer för äldreboenden och företagsledare kommer från sjuksköterskor.
Jag deltog i utbildningen av omvårdnadsnämnden häromdagen med zoom.
Jag tror att ordet fysisk bedömning är ett ord man hör inom omvårdnad.
På senare tid tror jag dock att det har blivit vanligt inom omvårdnaden.
Det verkar som att det finns flera läroböcker för fysisk bedömning av omvårdnad.
Medan jag lyssnade tänkte jag att detta är ett giltigt ord för alla yrken.
Det finns med andra ord perspektiv, nedskärningar och tillvägagångssätt som kallas fysisk bedömning av ledning.
Det finns tillfällen då jag tycker att det är olämpligt att tillämpa allmän ledningsteori på medicinsk välfärd.
Omvårdnad pratar ofta om förhållningssätt och teamsammansättning, som teamvård och fysisk bedömning.
När det kommer till medicinsk och välfärdshantering finns det många filosofiska prejudikat.
Det är bara det att det är svårt att ge en specifik bedömning.
Jag har för avsikt att sikta på ledning som implementeras på plats, men det finns tillfällen då jag tänker på en enhetlig teori om ledning.
När en extern chef frågar om ledningen av Koyama.
När jag blev tillfrågad att hålla en föreläsning på ett managementseminarium.
Sanningen är att jag inte förstår min ledning mest.
Jag tror att det betyder att jag inte har lyxen att se mig själv i spegeln.
Pulsoximeter 97/97/97
Blodsocker 191 Kroppstemperatur 36,6 grader
Hantering på plats
VD Yasunari Koyama