အစိုးရတက္ကသိုလ်နှစ်ပတ်လည်အစီအစဥ် ဖျက်သိမ်းခြင်း
၆ နှစ်တွင်တစ်ကြိမ် အလယ်အလတ်ကာလအစီအစဥ်တစ်ခုတွင် ပေါင်းစီးညီညွှတ်ပေးပါ။
မူရင်းသုတေသနနှင့် ပညာရေးအချိန်ကို အာရုံစိုက်ရန်ဖြစ်ပါတယ်။
တစ်နည်းဆိုရသော်၊ယခုအချိန်အထိအစိုးရရုံး၏စာရွက်စာတမ်းများကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်နေပြီး အဓိကလုပ်ငန်းကို ရွှေ့ဆိုင်းထားပါသည်။
အရည်အသွေးကိုအာမခံသည့်စနစ်သည် အသွင်အပြင်မျှသာလုပ်ရတာကကောင်းပါတယ်။
တက္ကသိုလ်ဆရာတွေက သင်ရိုးညွှန်းတမ်းတစ်ခုကိုဖန်တီးဖို့ အခက်အခဲရှိနေတယ်လို့ ကြားသိရပါတယ်။
မူလတန်းပြဆရာလည်း စာရွက်စာတမ်းများမပြည့်စုံကြောင်း ကြားသိရပါတယ်။
အရာရှိသည် အကဲဖြတ်ချက်များကိုစီမံခန့်ခွဲရာတွင် လွယ်ကူစေရန်အတွက်အစိုးရရုံးများ၏ လုပ်ငန်းတာ၀န်များကို လိုက်လျောညီထွေအောင်လုပ်ဆောင်နေပါတယ်။
ပညာရေးအကဲဖြတ်ခြင်းတွင် မိမိကိုယ်တိုင်နှင့်မိဘကအကဲဖြတ်သင့်ပါတယ်။
မိဘ၏ပေါ့ဆမှုကြောင့် အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းတွင် ပုံအပ်တာများလွန်းသွားတယ်လို့ထင်ပါတယ်။
တက္ကသိုလ်ကျောင်းသားအနေနဲ့ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းထဲတွင် အတန်းကိုရွေးချယ်သည့် ကျောင်းသားများကဘယ်နှစ်ယောက်လောက်ရှိမလဲ။
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ သက်သာချောင်ချိရေး လုပ်ငန်းအတွက် ခုနစ်နှစ် သံသရာ သီအိုရီကို ကျွန်ုပ် ထောက်ခံပါသည်။
ယခင်က၊နာမည်ကြီးတက္ကသိုလ်တွေလောက် သုတေသနနှင့်အတန်းကိုလည်းပျက်ကွက်သည့် အမြဲတမ်းအလုပ်နှင့်ပါမောက္ခကရှိခဲ့တာကိုသိနေပေမယ့်လည်း၊ဒီရက်ပိုင်း
တွေမှာ တက္ကသိုလ်လည်းအနက်ရောင်စာရင်း၀င်ဖြစ်လာတော့မလားမသိပါဘူး။
ကျွန်ုပ်သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ လူမှုဖူလုံရေးလုပ်ငန်းသည် ၇နှစ်နှစ်ခန့်စက်၀န်းသီအိုရီတွင်ထောက်ခံပါသည်။
အဆောက်အဦအဖွဲ့အစည်းစနစ်အသစ်ထူးထောင်ပြီး၊အာမခံချက်များထည့်ထားလျှင်ပင် ၇နှစ်ခန့်အတွင်းလျော့ပါးသွားမည်ဖြစ်ပြီး၊အဆောက်အဦများကြားတွင်ပြိုင်ဆိုင်မှု
များအလွန်အကျွံဖြစ်လာပြီး အမြတ်အစွန်းများကိုလျော့ချနိုင်ပါသည်။
စီမံခန့်ခွဲမှုအရ အဆောက်အအုံစနစ် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလူမှုဖူလုံရေးလုပ်ငန်းတွင်လည်း အုပ်ချုပ်ရးဆန္ဒအရ အုပ်ချုပ်ရးမူ၀ါဒအပြောင်းအလဲများကြောင့် အသွင်ကူးပြောင်းခြင်းအပြောင်းအလဲလိုအပ်ပါသည်။
ကော်ပိုရေးရှင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်ကဲ့သို့သော ပြင်းထန်သောပြိုင်ဆိုင်မှုမျိုးမရှိသော်လည်း ငြိမ်းချမ်းစွာနေထိုင်ခြင်း၊စိတ်ငြိမ်းချမ်းမှုမရှိပါဘူး။
သို့သော်၊ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့်လူမှုဖူလုံရေးကဏ္ဍသည် နှစ်စဥ်ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းနှင့်နှစ်စဉ်တိုးတက်မှု၏အခြေအနေတွင်လုပ်ဆောင်ရန် ယုတ္တိမရှိပါဘူး။
မကြာသေးမီက၊ အဓိကသူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုပေးသူများကို စာရင်းမှထုတ်ပယ်ခြင်းခံရသူတွေ အများအပြားရှိခဲ့ပါသည်။
သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းသည် တိုးတက်မှုနှင့်အမြတ်အစွန်းတိုးတက်မှုစတော့စာရင်းတင်ခြင်းအတွက် မသင့်လျော်ဟုထင်ရပါသည်။
သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကိုကြီးပွားတိုးတက်စေသော လုပ်ငန်းတစ်ခုအဖြစ်တွေးတောနေသေးသူများသည် ဒုက္ခရောက်ပါလိမ့်မည်။
ကလေးထိန်းလောကသည် ပိုမိုမြန်လာပုံရပါတယ်။
စျေးကွက်ကြီးထွားမှုကိုမှီခိုပြီး လုပ်ငန်းကိုချဲ့ထွင်ထားတဲ့ကော်ပိုရေးရှင်းတွေဟာစီမံခန့်ခွဲမှုမှာ အမှားအယွင်းတွေရှိလိမ့်မယ်လို့ ထင်ပါတယ်။
Koyama G သည်နှစ်စဥ်နှစ်တိုင်း ဝန်ထမ်းအသစ်များကိုအလုပ်ခန့်ပြီး ဝန်ထမ်းအရေအတွက်တိုးလာသည်နှင့်အမျှ အဆောက်အဦအသစ်များ ဖွင့်လှစ်ပါသည်။
Koyama ၏အဆောက်အဦဂေဟာသည် တက္ကသိုလ်ဆေးရုံတစ်ခုနှင့်အတူတူပင်ဖြစ်ပြီး သင်ကြားရေးလေ့ကျင့်ရေး အဆောက်အအုံလည်းဖြစ်ပါသည်။
ထိုအတိုင်းအတာအထိ နောက်ထပ်ကြီးထွားလာမှုကို ရပ်တန့်မည်မဟုတ်ပါဘူး။
သွေးခုန်နှုန်းအောက်ဆီမီတာ ၉၇ . ၉၇ . ၉၇
သွေးသကြားဓာတ် ၁၄၁ ၊ ခန္ဓာကိုယ်အပူချိန် ၃၆.၄ ဒီဂရီ
လာရောက်လည်ပတ်သည့် ပါမောက္ခ ၊ ကိုယ်စားလှယ် Koyama Yasunari