အနှစ် ၂၀ ရဲ့ဘဝအဖော်ပါ
နှစ်ရှည်လများ ဂုဏ်ပြုချီးမြှင့်ခြင်း အခမ်းအနားကို ဆက်လက်ကျင်းပလျှက်ရှိပါသည်။
၅ နှစ်၊ ၁၀ နှစ်၊ ၁၅ နှစ် ပြီးတော့ အနှစ် ၂၀ ပါ။
ဒီလိုအချိန်အကြာကြီး အတူတူတိုက်ပွဲဝင်ခဲ့ကြတဲ့ သူငယ်ချင်းတွေရှိပါတယ်။
ကျေးဇူးတင်လို့ မနေနိုင်ပါဘူး။
ဒါပေမယ့် အဲဒီလူတွေနဲ့ စကားမပြောတဲ့အကြောင်း သာမာန်အနေနဲ့သိပ်မရှိပါဘူး။
ကျွန်ုပ်အလုပ်မှာ လက်အောက်ငယ်သားနဲ့စကားပြောနိုင်တာက ၁၀၀ လောက်ရှိပါတယ်။
အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း ၁၃၀၀၀ အထဲတွင် အမှုဆောင်က ၁၀၀ သာရှိပါသည်။
အခြားအခွင့်အလမ်းများတွင် ဝင်ခွင့်အခမ်းအနားများ၊ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများနှင့် ပွဲများဖြစ်ပါသည်။
ကိုရိုနာမတိုင်ခင်က ပွဲတော်တွေနဲ့ လူမှုရေးပွဲတွေကို လူကြိုက်များခဲ့ပေမယ့် အခုတော့ မရှိသလောက်ပါပဲ။
မကြာသေးမီက ဝန်ထမ်းများနှင့် ညစာစားချိန်မရှိသလောက်ပါပဲ။
ဒီလိုအထီးကျန်မှုကိုခံစားခဲ့ရပေမယ့်၊မနေ့တနေ့ကတာရှည်ဝန်ဆောင်မှုချီးမွမ်းခြင်းအခမ်းအနားကိုခံစားခဲ့ရပါတယ်။
အနှစ် ၂၀ မြောက် ဆုရရှိသူများကို နှုတ်ခွန်းဆက်သပါတယ်။
ကျောင်းသားဘဝကတည်းက၊သက်သာချောင်ချိရေးကဏ္ဍမှာအမြဲအလုပ်လုပ်ချင်ခဲ့ပေမဲ့၊KoyamaGရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကော်ပိုရေးရှင်းကနေအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရရှိတဲ့အခါ၊တကယ်ကိုပျော်ရွှင်ခဲ့ရပါတယ်။
အဲဒီလို အံ့သြစရာကောင်းတဲ့ လူတစ်ယောက်ဟာ အနှစ် ၂၀ လောက် အလုပ်ကြိုးစားခဲ့ပါတယ်။
ကျွန်ုပ် အခုချိန်ထိ ဘာကိုကြည့်နေခဲ့လဲ။
ဒီနှစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်ခံရာမှာ ဒီလိုခံစားချက်ဖြစ်တာက ဘယ်နှစ်ယောက်လောက်ရှိပါလဲ။
ဝန်ထမ်းအသစ်တွေကိုပညာပေးဖို့၊အများကြီးအားအင်တေပေးခဲ့ပေမယ့်လည်း၊အလယ်အလတ်တန်းစား အမှုဆောင်များ ကြီးထွားလာပါတယ်။
ထိုသို့သောဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုဂရုစိုက်ပြီး ပိုပြီးတာဝန်ယူမှုဖြင့်အလုပ်လုပ်သင့်ပါသည်။
အဲဒီလူတစ်ယောက်ရဲ့အရည်အချင်း၊မိမိရဲ့ဆန္ဒနဲ့စိတ်အားထက်သန်မှုကိုက်ညီတဲ့အလုပ်တစ်ခုကိုဖန်တီးပေးဖို့မန်နေဂျာရဲ့တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။
အနာဂတ်အတွက်တာဝန်ယူရမည့်အဆောက်အအုံအသစ်ကိုအနာဂတ်အတွက်သင့်လျော်သောအမှုဆောင်အသစ်များက စီမံခန့်ခွဲမည်ဖြစ်သည်။
တောင်အသစ်တစ်ခုကိုကျွန်တော်နဲ့အတူတောင်တက်ခဲ့တဲ့ဘဝအတွက်အဖော်ကKoyamaမှာအများကြီး ကြီးထွားနေပါတယ်။
ယခုနှစ်တွင်၊အလယ်အလတ်တန်းစားဝန်ထမ်းများ၏ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းကိုပိုမိုတိုးတက်စေရမည်ဖြစ်ပါသည်။
ဆောင်းဦးရဲ့ဝန်ထမ်းများကို ပျော်ရွှင်စွာစောင့်မျှော်ပေးစေချင်ပါတယ်။
အနာဂတ်ကို သင်တို့ကဖွင့်ပေးပါ။
ဒါကြောင့် အနာဂတ်ကို သင်တို့ကပိုင်ပါတယ်။
ပျော်ရွှင်စရာတွေ ဝမ်းနည်းစရာတွေ အလှည့်ကျရောက်လာတတ်ပါတယ် ။
Koyamaဝန်ထမ်းများအတွက်အရေးကြီးဆုံးအခြေအနေများမှာချစ်ခင်မှု၊တာဝန်ယူမှု၊ယုံကြည်မှုတို့ဖြစ်ပါသည်။
စွမ်းရည်က နံပါတ်၂ပါ။
Koyama ၏ယုံကြည်မှုကို သစ္စာဖောက်သော မရိုးသားသူသည် Koyama အထွက်မထိုက်တန်ပါ။
Koyama ကလည်း လူတွေကိုရွေးပါတယ်။
အသုံးပြုသူများကိုလည်း ရွေးပါတယ်။
နောက်ပြီး၊တိုင်းဒေသကြီး၊အစိုးရနဲ့စျေးသည်တွေကလည်းရိုးသားတဲ့လက်တွဲဖော်ကိုရွေးချယ်ချင်ကြပါတယ်။
ဒီဟာက အမှုဆောင်အရာရှိတွေရဲ့ တာဝန်ပါ။
အဲဒီကြိုးစားအားထုတ်မှုသည် ယနေ့ စောင့်ကြိုနေပါသည်။
ယနေ့ ဝန်ထမ်းအသစ် သွေးခုံနှုန်း အောက်ဆီမီတာ ၉၈ . ၉၉ . ၉၉
သွေးသကြားဓာတ် ၁၅၄ ၊ ခန္ဓာကိုယ်အပူချိန် ၃၆.၀ ဒီဂရီ
အစာအိမ်သည် တုန်လှုပ်နေပါတယ် ၊ ကိုယ်စားလှယ် Koyama Yasunari