သက်ကြီးရွယ်အိုစောင့်ရှောက်ရေး ဘက်ပေါင်းစုံ
ဆေးရုံသည်ဌာနသည်၊ဘက်ပေါင်းစုံပါသောဆေးရုံတစ်ရုံဖြစ်သော်လည်း ဒါရိုက်တာနှင့်စီမံခန့်ခွဲသူတစ်ဦးသာ ရှိပါသည်။
သို့သော်လည်း၊လူမှုဖူလုံရေးနှင့်သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုသည် ခွင့်ပြုချက်တစ်ခုစီအတွက် စီမံခန့်ခွဲသူအများအပြား လိုအပ်ပါသည်။
သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုနေရာများတွင် ဝန်ထမ်းရှားပါးမှုသာမက အမည်ခံမန်နေဂျာများရှားပါးမှုလည်း ရှိနေပါသည်။
ဆေးရုံများလို့ပြောရရင် ရပ်ကွက်ညွှန်ကြားရေးမှူး၊ ပြင်ပလူနာညွှန်ကြားရေးမှူး၊ခွဲစိတ်မှုဒါရိုက်တာနှင့် ပြည်တွင်းဆေးဒါရိုက်တာတို့ကဲ့သို့
ဆေးရုံဒါရိုက်တာများစွာကို ထားရှိသင့်သည်ဟုဆိုခြင်းနှင့် ညီမျှပါသည်။
အစိုးရနှင့်ပညာရှင်အများအပြားက လူနည်းသောအဆောက်အအုံငယ်များနှင့်လူအနည်းစုကိုဝန်ဆောင်မှုများပေးခြင်းက ပိုကောင်းသည်ဟု
အုပ်ချုပ်ရေးနဲ့ပညာရှင်တွေအများကြီးရှိပါသည်။
လည်ပတ်မှုတိုင်းတွင်၊ အထောက်အကူပစ္စည်းများသေးငယ်လေ၊ ခက်ခဲလေဖြစ်ပါသည်။
သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစောင့်ရှောက်မှုနှစ်ခုလုံးသည်လုံး၀ပါဝင်သောကြောင့်ဖြစ်ပြီး အသက်ရှင်နေထိုင်မှုအတွက်
စုစုပေါင်းဝန်ဆောင်မှုများသည် ပြိုင်တူလိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။
အဲဒီဟာသည် အုပ်ချုပ်ရေးက ဒေါင်လိုက်ပိုင်းခြားပြီး စီမံခန့်ခွဲစေချင်ပါတယ်။
နိုင်ငံရေးကို ရွေးကောက်ပွဲမဲဆန္ဒနယ်တွေမှာ အညီအမျှခွဲဝေပေးစေချင်ပါတယ်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးအနေအထားအရ စည်းမျဉ်းများချမှတ်ရခြင်း ဖြစ်ပါသည်။
ဝန်ဆောင်မှုပေးသူဘက်မှ၊လုပ်ငန်းဘက်မှာဆိုရင်လည်း။
ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်းသည်၊ပိုမိုကျဉ်းမြောင်းလာပြီးအထူးပြုလာသည်နှင့်အမျှထိုဧည့်သည်ကိုသာလျှင်ရှာဖွေရန်မှာ ကုန်ကျစရိတ်များလာပါသည်။
အလွန် အရမ်းနာမည်ကြီးပြီး ဧည့်သည်ဘက်ကနေ လူတွေကို စုစည်းပေးဖို့လိုပါတယ်။
ဝန်ဆောင်မှု၏ လက်ခံရေးဘက်တွင် ရှိနေပါသည်။
ဝန်ဆောင်မှုများကို ရှာဖွေရန်၊ ရွေးချယ်ရန်နှင့် လက်ခံရန် ခက်ခဲပါသည်။
အဲဒီကိုက်ညီသောကုန်ကျစရိတ်သည် နှစ်ဘက်စလုံးအတွက် အလွန်အဆင်မပြေပါဘူး။
ထို့အပြင်၊ဤဆေးဘက်ဆိုင်ရာစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ကလေးထိန်းဝန်ဆောင်မှုသည် မကြာခဏအရေးတကြီးဖြစ်ပါသည်။
ခန္ဓာကိုယ်တစ်ခုတည်းတွင် လိုအပ်ချက်များသည် တစ်ပြိုင်နက်နီးပါး ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။
နိုင်ငံသည်၊နောက်ဆုံးတွင်၊သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ကလေးထိန်းကြီးကြပ်သူများပေါင်းစည်းရန်စဉ်းစားနေပါသည်။
ပြုစုစောက်ရှောက်မှုနှင့်ကလေးထိန်းခြင်းအတွက် တူညီတာတွေအများကြီးရှိမယ်လို့ထင်ပါတယ်။
၎င်းသည်၊အသက်ကြီးသောအရွယ်နှင့်မွေးကင်းစကလေးများသာမကဘဲလုံးဝခြားနားသောကမ္ဘာတစ်ခုမဟုတ်ပါ။
ကျောင်းကဲ့သို့ပင်၊ အသုံးပြုသူများကို အသက်အရွယ်အလိုက် အသေးစိတ်စီရန် သင့်လျော်ပါသည်။
သို့သော်လည်း၊ဆရာများအလုပ်လုပ်သည့်နေရာများကို၊တိကျသောစည်းမျဥ်းများက၊လုပ်သားရှားပါးရုံသာမကအလုပ်သမားများ၏
စွမ်းရည်နှင့်လှုံ့ဆော်မှုမြှင့်တင်ခြင်းတွင်လည်းအနုတ်လက္ခဏာဆောင်သည်ဟု ကျွန်ုပ်ထင်ပါတယ်။
အရာရှိများသည်လည်း ၎င်းတို့၏ ရာထူးကို အလှည့်ကျပြောင်းပါသည်။
ဝန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများတိုးတက်လာစေရန် နှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်အတွေ့အကြုံများ တိုးပွားလာစေရန်အတွက်
စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများစည်းလုံးညီညွတ်စွာလုပ်ဆောင်သွားသည်ကို မြင်လိုပါသည်။
အထွေထွေရောဂါကုဆေးရုံနဲ့ညီမျှတဲ့ အထွေထွေသက်ကြီးရွယ်အိုစောင့်ရှောက်ရေးဂေဟာတစ်ခုရှိရင် ကောင်းမယ်ထင်ပါတယ်။
အဆောက်အဦးတွေတင်မကပါဘူး။
ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ဝန်ဆောင်မှု၊စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်တွေကိုလည်းပေါင်းစပ်မှုချောမွေ့ဖို့လိုအပ်တယ်လို့ ကျွန်တော်တို့ထင်ပါတယ်။
သုံးစွဲသူများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများအတွက်လည်း။
သွေးခုံနှုန်း အောက်ဆီမီတာ ၉၈ . ၉၈ . ၉၈
သွေးသကြားဓာတ် ၁၈၀ ၊ ခန္ဓာကိုယ်အပူချိန် ၃၆.၄ ဒီဂရီ
မျိုးစုံထိန်းညှိပေးသည် ၊ ကိုယ်စားလှယ် Koyama Yasunari