Buổi lễ tuyên dương những nhân viên làm việc lâu dài vẫn tiếp tục.
5 năm, 10 năm, 15 năm và 20 năm.
Tôi có những người bạn đã cùng nhau chiến đấu trong một thời gian dài như vậy.
Tôi vô cùng biết ơn.
Nhưng tôi không thường xuyên nói chuyện với những nhân viên này.
Tôi chỉ có thể nói chuyện công việc với khoảng 100 nhân viên cấp dưới.
Chỉ có 100 quản lý điều hành trong số 13000 nhân viên toàn thời gian.
Các dịp gặp gỡ khác là lễ chào mừng gia nhập công ty, các buổi đào tạo, sự kiện.
Trước dịch Covid, có các lễ hội, buổi giao lưu, nhưng bây giờ hầu như không có.
Gần đây hầu như không có bữa ăn cùng với nhân viên.
Tôi đã cảm thấy cô đơn như vậy, nhưng trong buổi lễ tuyên dương những nhân viên làm việc lâu dài vào hôm trước, đã có sự việc khiến tôi xúc động.
Lời chào của nhân viên được tuyên dương làm việc lâu dài 20 năm.
“Ngay từ khi còn là sinh viên, tôi đã mong muốn được làm việc trong lĩnh vực phúc lợi, và khi nhận được thông báo tuyển dụng công ty y tế phúc lợi của tập đoàn Koyama, tôi thực sự rất vui.”
Một người tuyệt vời như vậy đã làm việc chăm chỉ trong 20 năm.
Cho tới nay tôi đang nhìn những gì nhỉ.
Trong số các nhân viên mới vào công ty năm nay, có bao nhiêu nhân viên có những cảm xúc như vậy?
Chúng tôi đã nỗ lực trong việc đào tạo nhân viên mới, nhưng cũng đào tạo, nuôi dưỡng các quản lý điều hành cấp trung.
Những nhân viên như vậy cần được đối xử cẩn thận và có trách nhiệm hơn.
Nhiệm vụ của người quản lý là tạo ra những công việc phù hợp với năng lực, mong muốn, nhiệt huyết của những nhân viên này.
Cơ sở mới chịu trách nhiệm về tương lai sẽ được quản lý bởi các quản lý điều hành mới phù hợp với tương lai.
Koyama đang nuôi dưỡng những người bạn đồng hành cùng leo ngọn núi cuộc đời cùng với tôi, ngọn núi mới.
Năm nay tôi sẽ xúc tiến hơn nữa việc thăng chức cho các quản lý cấp trung.
Hãy đón chờ nhân sự mùa thu.
Các bạn sẽ mở ra tương lai.
Vì vậy, tương lai thuộc về các bạn.
Gần đây, những điều vui và buồn đến cùng với nhau.
Điều kiện quan trọng nhất đối với nhân viên Koyama là tình thương, trách nhiệm và sự tin tưởng.
Năng lực là số 2.
Người không trung thực, phản bội lại lòng tin của Koyama thì không xứng đáng với Koyama.
Koyama cũng lựa chọn người.
Người sử dụng dịch vụ cũng lựa chọn.
Và khu vực, chính quyền và các nhà cung cấp cũng muốn lựa chọn đối tác trung thực.
Đây là trách nhiệm của các nhân viên điều hành cấp cao.
Hôm nay, công việc khó khăn đó cũng đang chờ đợi chúng ta.
Kết quả trên máy đo nồng độ Oxi trong máu 98・99・99
Đường trong máu 154 Nhiệt độ cơ thể 36,0 độ
Dạ dày kêu Đại diện Koyama Yasunari