ဘဏ်မှလည်ပတ်မှုကို ဆက်တိုက် လက်ခံရရှိနေပါသည်။
လာမည့်ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အပြီးတွင် လုပ်ငန်းအစီအမံကို ကြားနာခြင်းဖြစ်ပါသည်။
နှစ်စဥ်နှစ်တိုင်း ကိစ္စပါ။
နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း၊ဘွဲ့ရအသစ်၅၀၀နီးပါးခန့်ကိုခန့်အပ်ပြီး၊အဆောက်အဦအရေအတွက်လည်းတိုးလာနေပါသည်။
ပုံမှန်အားဖြင့်၊ ထောက်ပံ့မှုများနှင့် ချေးငှားမှုများ တိုးများလာပါသည်။
သို့သော်လည်းအရောင်းနှင့်အမြတ်များတိုးလာနေသောကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်အလယ်အလတ်တိုးတက်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားပါသည်။
တိုးတက်မှုက ဘာအတွက်ပါလဲ။
အဓိကအားဖြင့် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများအတွက် လစာပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။
ယခုအချိန်မှစ၍၊သက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့်မူလတန်းကြိုကျောင်းကလေးများအရေအတွက်လျော့နည်းလာမည်ဖြစ်ပါသည်။
အဆောက်အဦးများ လွန်ကဲနေပြီဖြစ်ပြီး ပိတ်ထားရသည့် သတင်းများလည်း ရှိနေပါသည်။
ကျောင်းများနှင့်ဟိုတယ်များကဲ့သို့ပင်၊သုံးစွဲသူဦးရေလျော့နည်းသွားပါက၊ဝန်ထမ်းများကိုအလုပ်မှထုတ်ပယ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
ဘဏ်များကငွေကြေးဖောင်းပွမှုကြောင့်၊ကုန်ကျစရိတ်များမြင့်တက်လာခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍မေးမြန်းခဲ့ပါသည်။
ယခုတလော မီတာခများ သိသိသာသာ တက်လာခဲ့ပါသည်။
မြင့်တက်ခြင်းမှဝေးကွာသော၊ဆေးကုသမှုနှင့်ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံဝင်ငွေယူနစ်စျေးနှုန်းများသည် အမှန်တကယ်ကျဆင်းနေသောကြောင့်အမှန်တကယ်စီမံခန့်ခွဲမှုအခြေအနေမှာပြင်းထန်ပါသည်။
အထူးသဖြင့် အနာဂတ်သည် ဆိုးရွားလှပါသည်။
မူကြိုကျောင်းကလေးအရေအတွက်လျော့နည်းလာသော်လည်း၊အနှီးစာရင်းသွင်းခြင်းကဲ့သို့သောဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုများရှိနေသောကြောင့် ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချရန် ခက်ခဲပါသည်။
ခေတ်နောက်ကျပြီးသန့်ရှင်းမှုမရှိသော အဆောက်အဦများကို အမြဲတမ်း ပြန်လည်ပြုပြင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။
သက်တမ်းနှစ်၂၀ကျော်ရှိသောစက်ရုံသည်၊မည်သည့်အချိန်တွင်မဆို၊ပိုက်လိုင်းယိုစိမ့်နိုင်ပြီးပိတ်သွားနိုင်
ပါသည်။
ဆေးရုံများ၊ဘိုးဘွားရိပ်သာများနှင့်မူကြိုကျောင်းများသည်နှစ်၃၀တစ်ကြိမ်ပြန်လည်တည်ဆောက်ရန် သို့မဟုတ် သိသိသာသာ ပြုပြင်မွမ်းမံရန် လိုအပ်ပါသည်။
ထိုရည်ရွယ်ချက်အတွက်၊အကြွေးပြန်ဆပ်ရန်အမြတ်ငွေကိုမလုံခြုံပါက၊ဘဏ်မှသင့်အားငွေထုတ်ချေးမည်မဟုတ်ပါ။
အံ့သြစရာမရှိပါဘူး။
ဝန်ထမ်းလစာများနှင့် အဆောက်အဦးကုန်ကျစရိတ် နှစ်မျိုးလုံးလိုအပ်ပါသည်။
ဟာ့ဒ်ဝဲနှင့်ဆော့ဖ်ဝဲလ်နှစ်မျိုးလုံးသည်ပြိုင်ဆိုင်မှုရှိပြီးသုံးစွဲသူများကရွေးချယ်မခံရပါကကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ရှင်သန်နိုင်မည် မဟုတ်ပါ။
၎င်းသည် စက်ရုံ၏ရှင်သန်မှုအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။
ဟိုတယ်နှင့်စားသောက်ဆိုင်များကဲ့သို့အတူတူပင်၊ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သောဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။
ရှည်လျားသောသမိုင်းကြောင်းနှင့်ရေပူစမ်းများကို၊ဂုဏ်ယူသောရေပူစမ်းတည်းခိုခန်းတစ်ခုပင်လျှင် အဆောက်အဦးသည် ဟောင်းနွမ်းပြီး မသန့်ရှင်းပါက သုံးစွဲသူများကို ဆွဲဆောင်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။
ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်း၊ပြုပြင်ခြင်း၊ဆေးပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်ကစားကွင်းသုံးပစ္စည်းများသည်အမြဲတမ်းခေတ်မီဆန်းသစ်နေပါသည်။
အဲဒီလိုမှမဟုတ်ရင် ထူးချွန်တဲ့ဝန်ထမ်းတွေစုစည်းမှာ မဟုတ်ပါဘူး။
အသုံးပြုသူများ မကျေနပ်ပါ။
Koyamaသည်နှစ်စဉ်ဘွဲ့ရအသစ်များကိုခန့်အပ်ပြီး၊ပျမ်းမျှအသက်အရွယ်ဝန်ထမ်းကိုကန့်သတ်ကာ အလုပ်သမား ကုန်ကျစရိတ်နှုန်း တိုးလာမှုကို ကန့်သတ်ထားပါသည်။
ထို့အပြင် ဝန်ထမ်းစုဆောင်းရေး နှင့် လေ့ကျင့်ရေး အတွက် စရိတ်စက ကင်းလွတ်ပါသည်။
ထို့နောက် လူငယ်တွေအတွက် အလုပ်နေရာအသစ်တွေနဲ့ ပို့စ်တွေ ဖန်တီးနေပါတယ်။
Koyama G သည် ခေတ်ကာလ၏ အကျိုးတူတည်ထောင်သူဖြစ်ပါသည်။
အဲဒီလိုမဟုတ်ပါက၊စားသောက်ဆိုင်များနှင့်ဟိုတယ်များကဲ့သို့အချိန်ပိုင်းသို့မဟုတ်ပေးပို့မှုဖြင့်အလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်ကို မထိန်းချုပ်ပါက ဒေဝါလီခံမည်ဖြစ်ပါသည်။
လူငယ်ဝန်ထမ်းများအတွက်၊အနာဂတ်လုပ်ငန်းခွင်များအာမခံချက်ရှိစေရန်အတွက်ကျွန်ုပ်တို့သည်ကျန်းမာသောပုံစံဖြင့် ဆက်လက်ကြီးထွားနေရမည်ဖြစ်ပါသည်။
အကြီးတန်းဝန်ထမ်းများသည် လူငယ်များ၏ အနာဂတ်ကို မစတေးသင့်ပါဘူး။
အထက်လူကြီးများသည် လူငယ်များ၏ အနာဂတ်အတွက် လမ်းခင်းပေးရမည်ဖြစ်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သောက်နေတဲ့ ရေတွင်းကို အထက်လူကြီးတွေက တူးဖော်ပေးပါတယ်။
ကျွန်ုပ်သည် နောင်တော်များကို ကျေးဇူးတင်ပါသည်။
သို့ပေမယ့် အဲဒီရေတွေဟာ နောက်ဆုံးမှာ ခြောက်သွားပါလိမ့်မည်။
အနာဂတ်လူငယ်တွေအတွက် ဒီနေ့ရေတွင်းကို ဆက်ပြီးတူးပါမယ်။
မနက်ဖြန် ကျွန်ုပ်ဘဝ ကုန်ဆုံးခဲ့ရင်တောင်
ကျွန်ုပ်သည် တုပ်ကွေးကာကွယ်ဆေးထိုးခံခဲ့ပါတယ်။
သွေးခုံနှုန်း အောက်ဆီမီတာ ၉၈ . ၉၈ . ၉၇
သွေးသကြားဓာတ် ၁၅၀ ၊ ခန္ဓာကိုယ်အပူချိန် ၃၆.၁ ဒီဂရီ
ရေတွင်းတူးသမား ၊ ကိုယ်စားလှယ် Koyama Yasunari