Igår, gick jag på en utställning för lekplatsutrustning för förskola för första gången.
Jag kunde föreställa mig förskolebarnen leka med ett leende på deras ansikten.
Så mycket som jag ville ha all utrustning.
En stor lekplats som jag kan ha i trädgården.
Den förskolan jag gick på hade ingen lekplatsutrustning som såg kul eller söt ut.
Kommer ni ihåg sandlågor och klätter gym?
Både sandlådeset och lek kökset var söta och animerade tecknade.
Det fans även music instrument som gjorde ljud när man gick på dom.
Det fans även utrustning som kunde användas för dag-servicen för de äldre, men både designen och stilen är självklart annorlunda.
Jag gick på utställningen för medicinsk utrustning och utställningen för välfärdsutrustning varje år, men stämningen är en helt annan.
Namnet på utställningen är ”Barns dröm utställning”.
Det avundsvärda med barnomsorgsverksamheten är att det kan sägas vara en dröm.
Det är svårt att säga att det är en dröm inom läkar- och omvårdnadsbranschen för äldre.
Men igår så var det få som deltog.
Finns det ett bristande intresse för branschen?
Har ni ingen villighet?
Det har byggts för många förskolor och antalet barn kommer att minska i framtiden, så den plötsliga stängningen av en lekplats i Tokyo har blivit en nyhet.
Både regeringen och företagarna skulle ha vetat att marknaden skulle gå ner och förvaltningen skulle bli svår.
Anläggningsutrustning, kort sagt, det finns ingen känsla av differentiering inom branschen genom att använda nya attraktiva lekredskap.
Koyama Group vill utveckla en högkvalitativ och samvetsgrann barnomsorgsverksamhet på grund av denna nedåt trend i industrin.
Dramatiska idéer och ständiga ansträngningar inom både medicin- och sjuksköterskebranschen har gjort Koyama Group till vad den är idag.
Ett sjukhus där du vill placera dina föräldrar.
Äldreboende du själv vill bo på.
And next is a nursery school where you want to enter your children and grandchildren.
The number 1 customers of the owner (CEO), Yasunari Koyama, are the employees and their families.
For a manager who has already lost his parents and has no children, the staff is his last family.
I want to be an executive who embodies that thought.
Although I may be a nuisance to the staff time to time.
Och nästa är en förskola där du vill skriva in dina barn och barnbarn.
För ägaren (VD), Yasunari Koyama så är kund nummer 1 de anställda och deras familjer.
För en chef som redan förlorat sina föräldrar och inte har några barn är personalen hans sista familj.
Jag vill vara en chef som förkroppsligar den tanken.
Även om jag kan vara till besvär för personalen då och då.
Dagens nya PCR positiva personal:0
Tack för erat hårda arbete. Tack.
Pulsoximeter 98/97/98
Blodsocker 143 Kroppstemperatur 36,0 grader
Jag vill gå tillbaka till Yasunari-Kun (kun användas för unga pojkar)
VD Yasunari Koyama