Koyamaတွင်များပြားသောပညာပေးဆွေးနွေးပွဲ၊ဟောပြောပွဲ၊နှီးနှောဖလှယ်ပွဲအဖွဲ့များရှိပါသည်။
လူ့ဘောင်အဖွဲ့အစည်းတွေမှာလည်း၊သက်ကြီးရွယ်အိုပြုစုစောင့်ရှောက်မှုနှင့်အဆောက်အဦးပစ္စည်းကိရိယာများဟူ၍ နှစ်မျိုးရှိပါသည်။
KoyamaG၏အသက်၃၀ကနေအသက်၄၀အတွင်းရဲ့အလယ်အလတ်တန်းစားအမှုဆောင်များဖြစ်ပါတယ်။
ကျွန်တော်သင်ကြားပို့ချတာကို ပထမဆုံးအကြိမ်နားထောင်းပြီးတဲ့ လူသစ်တွေအများကြီးရှိပါတယ်။
ကိုလိုနာဗိုင်းရပ်ကြောင့်၊Ginzaကြီးကြပ်မှုရုံးချုပ်ရှိ၊နှီးနှောဖလှယ်ပွဲကိုစတူဒီယိုကနေZOOMနဲ့ကျင်းပြပြုလုပ်ခဲ့ပါတယ်။
နံရံအပြည့်ရဲ့အရည်ပုံဆောင်ခဲဘောင်ပေါ်မှာများပြားပေမယ့်လည်း၊မျက်နှာများကိုကြည်လင်ပြတ်သားစွာ မြင်တွေ့နိုင်ပါသည်။
ဒါပေမယ့်လည်း၊အသံတိုးတိုးလေးတွေ၊ချောင်းဆိုးသံတွေ၊သက်ပြင်းချသံတွေ မကြားရပါဘူး။
တကယ်တော့ ဒီလိုသေးငယ်တဲ့ တုံ့ပြန်မှုတွေနဲ့ လူ့ခန္ဓာကိုယ်သရုပ်ဖော်ပြချက်တွေရဲ့ ပရိယာယ်တွေက အရေးကြီးပါတယ်။
ကျွန်တော်ကအဲဒီလိုမျက်နှာအမူအရာတွေ၊မျက်နှာအောက်စောင်းတာ၊ပခုံးလှုပ်တာ၊မျက်ခွံလှုပ်ရှားမှုတွေကိုအာရုံစိုက်ပါတယ်။
လူတစ်ယောက်ရဲ့ နှလုံးလှုပ်ရှားမှုကို သိရှိဖို့ရန်အတွက်ဖြစ်ပါတယ်။
ကွန်ပြူတာစခရင်ပေါ်တွင် ရှေ့မျက်နှာစာမှတူပုံခံစားချက်များကို စိတ်ခံစားမှုကိုမဖတ်နိုင်ပါဘူး။
အွန်လိုင်း ဟောပြောပွဲတစ်ခုအနေနဲ့ စဉ်းစားမယ်ဆိုရင် ကောင်းမယ်ထင်ပါတယ်။
လာမည့်နှစ်တွင်KoyamaG၏ တည်ထောင်ခြင်း နှစ် ၄၀ ပြည့် နှစ်ပတ်လည်ကို ကျင်းပမည်ဖြစ်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီတည်ထောင်ခဲ့စဥ်ကအကြောင်းကိုပြောပြပေးဖို့တောင်းဆိုတဲ့အတွက်ကြောင့်၊အဲဒီတုန်းကကြုံတွေ့ခဲ့ရတဲ့ အခက်အခဲတွေကို ပြောပြခဲ့ပါတယ်။
ပြန်သတိရပေမယ့်လည်း၊နောက်တစ်ကြိမ်ထပ်မကြုံချင်တော့အောင်ခံစားရနာကျင်ရကြောင်း၊ကြမ်းတမ်းသည့်စီမံခန့်ခွဲမှု သမိုင်းကြောင်းကို ပြောပြခဲ့ပါတယ်။
အနည်းဆုံး သုံးကြိမ်လောက်က ဒေဝါလီခံဖို့ စိတ်ဆုံးဖြတ်တဲ့ အချိန်ကာလလည်းရှိခဲ့ပါတယ်။
ထိုအချိန်ကိုကျော်ဖြတ်ခဲ့တာက၊ကံကောင်းခြင်းနှင့်၊ဝန်ထမ်းများ၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုကြောင့်ပင်ဖြစ်ပါသည်။
နောင်လာနောက်သားမျိုးဆက်သစ်တွေဟာကျွန်တော်လိုမျိုး ရုန်းကန်နေဖို့ မလိုအပ်ပါဘူး။
အဲဒီကြောင်းကြောင့် ယခုလည်းပဲ လက်ရှိအလုပ်မှာ ကြိုးစားလုပ်နေတုန်းပါပဲ။
အခုကနေပြီးတော့လည်း၊သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးပူဖောင်း၏အနာဂတ်ပြိုကွဲမှုသည်Koyama၏နောက်ထပ်တစ်ဆင့်တက်လှမ်းရန်အခွင့်အရေးဖြစ်ပြီး၊၎င်းသည်၊ငယ်ရွယ်သောအမှုဆောင်အရာရှိများအတွက် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်လာမည်ဖြစ်ပါသည်။
မုန်တိုင်းကျသည့်အချိန်မှစ၍ ရှေ့ကိုဆက်သွားပါမည်။
စီမံခန့်ခွဲသူတစ်ယောက်ရဲ့ အခြေခံရပ်တည်ချက်က သတ္တိရှိပြီး ရိုးသားမှုပါ။
အဲဒါကတော့ တာဝန်သိစိတ်နှင့် ချစ်ခြင်းမေတ္တာရှိသူများသာလျှင် ပုံဖော်နိုင်ပါသည်။
ရိုးသားပြီးရဲရင့်မှုရှိသူသာလျှင် ကျွန်ုပ်တံခါးကို လာပါ။
အချိန်မရွေး စောင့်နေမယ်။
သွေးခုန်နှုန်း အောက်ဆီမီတာ ၉၆. ၉၇. ၉၉
သွေးသကြားဓာတ် ၁၇၉ ၊ ခေါက်ဆွဲကြော်နဲ့လည်းပဲအဆင်ပြေပါတယ်။
ကိုယ်အပူချိန် ၃၆.၃ ဒီဂရီ
လူငယ်စီမံခန့်ခွဲမှုအမှုဆောင်ဟောင်း ၊ကိုယ်စားလှယ် Koyama Yasunari