Nhật ký Koyama Ginza 8/9

Nhật ký Koyama Ginza 8/9

Các thành viên trong nội các đã thay đổi, và cũng đã đến lúc phải xem xét lại các chính sách.

Xem xét lại các chính sách về hỗ trợ nuôi dạy trẻ đồng nghĩa là xem xét lại hệ thống an sinh xã hội.

Tóm lại là nâng cao gánh nặng chăm sóc y tế cho người cao tuổi.

Có thể trong  buổi hội thảo hôm nay của cựu Bộ trưởng Bộ Y tế và Phúc lợi sẽ nói về điều này.

Mặt khác, có vẻ như chính quyền cơ sở địa phương đang nghĩ đến việc hỗ trợ cuộc sống một cách độc lập.

Tại một phường nào đó ở Tokyo, từ cấp tiểu học đến trung học cơ sở sẽ được miễn phí bữa trưa. Hoặc sẽ hỗ trợ chi phí lấy bằng lái xe cho những người có làm việc ở các viện dưỡng lão.

Có lẽ các chính trị gia cũng  mong muốn có thể hỗ trợ các ngành công nghiệp địa phương thông qua chính sách này.

Thật tốt nếu như có thể xem phim, xem nhạc kịch hoặc nhận các khoản ưu đãi giáo dục tại tokyo để đáp lễ lại khoản đóng góp thuế cho quê hương

Bạn có thể tham gia các bài giảng công cộng và các lớp học đặc biệt tại các trường đại học ở Tokyo miễn phí.

Hỗ trợ các dự án giáo dục và văn hóa địa phương đang chịu ảnh hưởng của đại dịch Corona.

Đặc biệt, tôi muốn 23 phường của Tokyo xem xét hệ thống nộp thuế văn hóa Tokyo.

Koyama group cũng thường tặng vé xem phim và nhạc kịch cho nhân viên.

Đây vừa là giáo dục văn hóa cho nhân viên, vừa là trợ cấp bằng tiền lương, vừa là hỗ trợ cho các công trình văn hóa của địa phương.

Một số cơ sở đã bắt đầu mở nhà ăn cho nhân viên miễn phí cho nhân viên

Trong đại dịch Corona các cơ sở dành cho bà mẹ và trẻ em cũng đã bắt đầu hỗ trợ bữa ăn.

Tất cả nhân viên của Koyama đều có quỹ học bổng, đại học điện tử viễn thông cũng đã bắt đầu thực hiện các chính sách miễn phí.

Chúng tôi cũng đã bắt đầu cung cấp tã, sữa và thức ăn trẻ em cho những nhân viên đã sinh con.

Có thể tốt hơn nếu tăng lương và phụ cấp, nhưng chúng tôi đang trả bằng hiện vật.

Chúng tôi chọn lọc và cung cấp những sản phẩm tốt nhất.

Điều này là bởi vì tôi nghĩ rằng các nhân viên phụ trách cũng dồn tình cảm của họ trong việc lựa chọn quà.

Quyền lợi bằng hiện vật lớn nhất là ký túc xá nhân viên sang trọng.

Chúng tôi muốn cung cấp nhà ở giá cả phải chăng cho cả người độc thân và gia đình có trẻ em.

Tăng số lượng ký túc xá để giúp cho nhân viên có cuộc sống thoải mái hơn.

Một tòa nhà cao cấp với một cuộc sống vui vẻ.

Có những tiền bối mà bạn có thể tin tưởng và có thể nhờ giúp đỡ những lúc thiên tai xảy ra.

Sự an toàn của bản thân và gia đình là trên hết.

Koyama là một mạng lưới an toàn cho cuộc sống.

Tôi là một trong số đó, nên tôi rất yên tâm.

Cảm ơn bạn.