Tôi đã có một cuộc họp với những kiểm toán viên đang thanh tra cho những công ty phúc lợi xã hội.
Một cuộc thanh tra không nên chỉ dừng lại ở việc kiểm toán. Không thể nói rằng không tìm ra vấn đề hay sai phạm nào là một việc tốt.
Để có thể cung cấp được những dịch vụ ngày một tốt hơn thì chính nhân viên của công ty cũng cần phải tiến bộ và phát triển bản thân từng ngày
Kiểm toán bên ngoài cũng là một phần trong số đó.
Tôi muốn các cuộc kiểm toán trở nên hữu ích và có tính ứng dụng hơn.
Tôi đã truyền đạt những ý tưởng của mình và tìm kiếm một chương trình giáo dục cụ thể.
Xây dựng và thực thi một cách triệt để các quy tắc tuân thủ chung của tập đoàn Koyama,
Thêm các mục tuân thủ vào thẻ quy tắc ứng xử của tất cả các nhân viên.
Chúng tôi cũng sẽ tăng cường giám sát những sai phạm và xử phạt một cách triệt để.
Đề tài về tuân thủ quy tắc cũng sẽ được đưa vào chủ đề của KOYAMA CARE ở hội thảo khoa học về chăm sóc sức khỏe.
Để trở thành hình mẫu cho các tập đoàn công ích ở Nhật Bản, chúng tôi sẽ không che giấu mà công khai trước xã hội thông qua hội thảo.
Tiến hành các cuộc thanh tra để làm cho công ty trở nên tốt hơn.
Trong tương lai, chúng tôi sẽ thành lập một tổ chức đánh giá chức năng công ty phúc lợi giống như tổ chức đánh giá bệnh viện.
Đây là nhiệm vụ của tôi
Tiếp đến là vấn đề về việc duy kì và phát triển kỷ luật tự giác của Koyama Group.
Các tế bào trong người đang không ngừng phân chia và hệ miễn dịch vẫn đang phát triển
Koyama vẫn đang sống.