Stora företag som har byggts av grundare i en enda generation kämpar för att hitta efterträdare.
Det är likadant överallt.
Grundaren har en enorm makt inom företaget.
Kandidater som bjudits in av andra företag slutar efter en kort tid.
Varför?
Ett snabbt växande företag har fått sin näring av grundares DNA.
Inget annat DNA kan dela celler.
Det finns inga blåfåglar utanför. (En blåfågel är ett tecken på lycka.)
Det finns bra matchningar inom företaget nära dig.
Koyama Group har många anställda som anslöt sig till företaget som nyutexaminerade, som nu är chefer i mitten av sina karriärer och anläggningschefer.
Vi kommer att fortsätta växa och växa.
Beroende på min livslängd, men jag har fortfarande inte hittat min efterträdare för att ta över rollen som VD.
Jag behöver inte se.
Jag behöver inte välja.
För när det kommer till den punkten så kommer personalen att välja.
I denna tidseran så kommer mitt arv inte att behövas.
Koyama Group ska vara en plats för att fostra nya grundare.
Ledning för framtiden är också okänd ledningskraft.
Nästa representant är ingen efterträdare.
Jag vill inte ha en efterträdare.
En ny grundare kommer att födas.
Dagens nya PCR-positiva personal: 0
Tack för ert hårda arbete. Jag är mycket tacksam mot dig.
Morgonens pulsoximeter 97/98/98
Blodsocker 122 Morgon utan midnattsmåltid
Kroppstemperatur 36,2 grader
Läger för förskola
VD Yasunari Koyama