မကြာသေးမီက၊ ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ကို ခုခံကာကွယ်ပေးသည့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့်သူနာပြုဝန်ထမ်းများ၏ ခွန်အားကို ကျွန်တော် မကြာခဏ ချီးကျူးမိပါတယ်။
Koyama အတွက် ဂုဏ်ယူပါတယ်။
မိမိကိုယ်ကို ကျန်းမာရေး စီမံခန့်ခွဲမှုသာမက မိသားစု ကိုရိုနာ စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်လည်း လိုအပ်ပါတယ်။
လက်ရှိအချိန်မှာတော့ဆေးရုံဝန်ထမ်းတွေရဲ့ကိုရိုနာကူးစက်မှုဟာဝန်ထမ်းမိသားစုနဲ့အနီးကပ်ထိတွေ့မှုကနေ စတင်နေပါတယ်။
Corona ဖြင့် ကမ်းနားဗျူဟာ။
မကြာသေးမီက ကလေးများမှ ကူးစက်မှု များလာပါတယ်။
ဒါက ဝမ်းနည်းစရာပါပဲ။
ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများ၏အသက်အိုးအိမ်စည်းစိမ်ကိုကာကွယ်ရန်အတွက်၊ကျွန်ုပ်တို့သည်မိသားစုများ၏ အသက်အိုးအိမ်စည်းစိမ်ကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရမည်ဖြစ်ပါတယ်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ကလေးကိုထားလိုသောမူကြိုကျောင်းအရေအတွက်ကိုတိုးမြှင့်လိုသည့်အကြောင်းရင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
လုပ်ငန်းခွင်မှာတင်းမာမှုနဲ့တာဝန်သိစိတ်တွေရှိနေပါတယ်။
ဘာကြောင့်လဲ ဆိုတော့ လူတွေရဲ့ အသက်အိုးအိမ် စည်းစိမ်တွေနဲ့ဆက်စပ်မှု ဖြစ်နေလို့ပါ။
ယနေ့ခေတ်တွင်စိုးရိမ်စရာမှာကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုစီသည်အရွယ်အစားကြီးလာကာ၊မည်သည့်ကော်ပိုရေးရှင်းသို့မဆို၊၎င်းတို့၏ကော်ပိုရိတ်ရုံးချုပ်ရှိပါတယ်။
ရုံးလုပ်ငန်းနှင့်စာရင်းကိုင်လုပ်ငန်းတွင်အတွေ့အကြုံမရှိသောစီမံခန့်ခွဲရေးအရာရှိတစ်ဦးသည်ဆေးရုံ၏တည်နေရာကို မသိသူဖြစ်ပါတယ်။
ဒီလူတွေရဲ့လိုက်လျောညီထွေမှုဟာပေါ့လျော့သွားတယ်ဆိုတာထင်ရှားပါတယ်။
စာရင်းကိုင်နှင့် အလုပ်သမား စီမံခန့်ခွဲရေးတို့မှာ ပေါ့လျော့နေပါတယ်။
ဆိုက်ရောက်အလုပ်သမားများသည်တစ်နေ့လျှင်၂၄နာရီလိုင်းပေါ်တွင်၎င်းတို့၏ဘဝများရှိကြသော်လည်း၊အုပ်ချုပ်ရေးရုံးချုပ်ကသာအချိန်တိုအလုပ်၊သို့မဟုတ်၊ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲအိမ်မှအလုပ်လုပ်ကြပါသည်။
အလုပ်စည်းကမ်းများကို ဆန့်ကျင်နေပါတယ်။
ငွေထုတ်မှုလည်း လျော့ရဲပါတယ်။
ဘောင်ချာ၊ခွင့်ပြုချက်စာရွက်စာတမ်းများ တောင်းခံထားသော်လည်းအထဲမှာ ဘာပါနေလဲ မသိရပါ။
လိမ်လည်မှုတိုက်ဖျက်ရေးဆောင်ရွက်မှုများလိုအပ်သော်လည်းအားလုံးမှာကောင်းမွန်သောသဘောသဘာဝ ဖြစ်ပါတယ်။
သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုအလုပ်နေရာများတွင်၊တီဗီကင်မရာများထည့်သွင်းခြင်းသည်၊သာမာန်ဖြစ်ပါသည်။
ကော်ပိုရိတ်ရုံးချုပ်မှာ စီးပွားရေး စောင့်ကြည့်ကင်မရာတွေ တပ်ဆင်ဖို့တောင် အရွှန်းဖောက်ခဲ့ဖူးတယ်။
အသက်နှင့်ဆိုင်သောအလုပ်နေရာတွင်၊ လက်စွဲစာအုပ်များနှင့် လိုက်နာမှု မလိုအပ်ပါ။
ဘာကြောင့်လဲ ဆိုတော့ ဒါဟာ လူသားတွေရဲ့ ဗီဇပါပဲ။
ဘာလို့လဲဆိုတော့လူ့အသက်အတွက် မင်းမှာ တာဝန်ရှိပါတယ်။
သို့သော်လည်း၊ဘောင်ချာစာရွက်များနှင့်အတည်ပြုချက်တောင်းခံမှုများ၏အကြောင်းအရာလေးနက်ပုံကိုတာဝန်မကျေသောစာရေးများလည်း ရှိပါသည်။
အမှုဆောင်အရာရှိများထံသို့။
အကျွမ်းတဝင်ရှိမှု၊ မောက်မာမှုနှင့် ဝန်ထမ်းရေးရာကိစ္စများ ရပ်တန့်ခြင်း။
စီမံခန့်ခွဲရေးစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနနှင့်စီမံခန့်ခွဲရေးအမှုဆောင်အရာရှိများ၏လိုက်နာမှုသည်သာမန်ကုမ္ပဏီများထက်ပို၍စေ့စပ်သေချာမည်ဖြစ်သည်။
ပြင်ပစာရင်းစစ်စနစ်နှင့်အတူစာရင်းကိုင်များ၏လေ့ကျင့်လမ်းညွှန်မှုများအတွက်အခွင့်အလမ်းများ တိုးပွားစေပါတယ်။
ထို့နောက်၊ကျွန်တော်သည်၊စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်သောစီမံခန့်ခွဲသူများ၊သို့မဟုတ်၊တင်းကြပ်စွာစီမံမခန့်ခွဲနိုင်သူများကို၊တင်းတင်းကျပ်ကျပ် အရေးယူသွားပါမည်။
ဒါဟာ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ရဲ့ ကိုယ်စားလှယ်ရဲ့ လိုက်နာမှုပါ။
ကျွန်ုပ်နှင့်အတူအကြာကြီး၊ထင်ရှားပေါ်လွင်သောလူသားဆက်ဆံရေးရှိသည့်ဝါရင့်အမှုဆောင်အရာရှိများဖြစ်ပါသည်။
Koyama၏စည်းမျဉ်းများကိုမလိုက်နာနိုင်သူများသည်၊အသက်နှင့်ဆိုင်သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတွင်အလုပ်လုပ်ရန်အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။
Koyama မှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ အရည်အချင်းမပြည့်မီပါဘူး။
ကျွန်ုပ်တို့သည်ကျွန်ုပ်တို့၏အမှုဆောင်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းကိုပြုပြင်ပြောင်းလဲရန်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။
လာမည့်နှစ်၊နှစ်၄၀ပြည့်အထိမ်းအမှတ်အဖြစ်KoyamaG၏အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာပြုပြင်ပြာင်းလဲမှုများသည်တိုးတက်လျက်ရှိပါသည်။
ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနှင့် တရားမျှတမှုသည် Koyama ၏ အစဉ်အလာများဖြစ်ပါသည်။
ယနေ့နံနက်၏သွေးခုန်နှုန်း oximeter 96/97/97
သွေးသကြားဓာတ် 200 ခန္ဓာကိုယ်အပူချိန် 36.4 ဒီဂရီ
တရားမျှတမှုကို လိုက်နာပါ။ ကိုယ်စားလှယ် KoyamaYasunari