Ginza Koyamas dagbok 2022.09.01 Är revisorerna coola eller varma?

Ginza Koyamas dagbok 2022.09.01 Är revisorerna coola eller varma?

I stora företag, som i USA, har antalet presidenter som är advokater ökat.

Att hantera bolagsstämmor kräver också komplicerade juridiska kunskaper.

Stora företag köper och säljer nu även mark och företag.

Detta är dock inte lämpligt för små/medelstora företag.

Detta passar företag som ligger över en viss skala och vars kapitalförvaltning är viktig.

Många presidenter kommer från banker, men jag lyssnar inte på presidenter från värdepappersbolag.

Företagskulturen de växte upp med och målen de siktar på är förmodligen olika.

På senare tid har jag kommit att tro att skillnaden i värderingar när det kommer till arbetslivet börjar när man är ung, kort sagt skillnaden inom branschens etiska klimat, kommer att avgöra ens etik senare i livet.

En byråkrat, en karriärgrupp, en fälthit och ett jobbbyte, hela vägen.

Jag har tittat på olika meritförteckningar, men hur som helst, folk vet inte om de inte arbetar tillsammans.

Men en persons egenskaper och värderingar förändras inte så lätt även om de byter jobb.

Det som lärs i vaggan bärs till graven.

Så, hur är det med revisorer vid sidan av advokater?

Jag vet om en revisor som grundade ett kosmetikaföretag och blev president under fastighetsbubblan.

De såg inte ut som en revisor och var väldigt affärsmässiga, men de gick i konkurs.

Nyligen finns det en revisor som ägnade sig åt att köpa och sälja sociala företag och de blev själva direktören över företaget, och det sociala välfärds företaget blev det största civila rehabiliteringsföretaget efter kriget.

Revisorer har en cool image men bokföring är i sig själv inte inriktat på risken som följer med förvaltning.

Sedan förra året har externa revisioner av sociala välfärds företag startat och vi har ett stort antal revisorer som granskar företagen.

Det räcker dock inte att bara låta företaget kontrollera om det finns repor i grunden.

För att förhindra att olyckor inträffar i anläggningsförvaltningen vill jag att du gör din del i att skapa och utbilda driftmanualen.

Hot management kräver ett kallt hjärta.

Det kan vara min svaghet att jag alltid oroar mig för ambivalenta idéer.

Dagens nya PCR-positiva personal: 4

Tack för ert hårda arbete. Tack.

Pulsoximeter 97/98/97

Blodsocker 159 Kroppstemperatur 36,2 grader

Lämnar en sak åt slumpen

Representant Yasunari Koyama