Långtidsvård utfördes ursprungligen av familjemedlemmar.
I familjen föll ansvaret bara på svärdottern och dottern.
Från och med nu ska det råda jämställdhet och samhället ska ta ansvar.
Ur en sådan idé föddes långtidsvårdsförsäkringar.
Att växa upp stor, växa för stor, vilket gjorde att det gick överstyr.
Även om sjukvårdskostnaderna sänks, och att privata långtidsvårdstjänster kan täcka det beloppet, verkar det dock har blivit omöjligt på grund av Corona.
Det råder fortfarande brist på arbetskraft på alla vårdinrättningar.
I Corona upplever rese- och turistnäringen en svacka eller restaurangbranschens öppettider kortas ner, personalresurser flöder inte in till långtidsvården.
Det är förmodligen inte en liknande situation.
Ett åldrande samhället med sjunkande födelsetal som går framåt, men barnomsorgsverksamheten är svårare att sköta än äldreverksamheten.
Det finns röster som talar om att det inte finns tillräckligt med arbetare, förvaltningen har inrättat särskilda äldreboenden och förskolor som en högsta prioritet.
Så fort villkoren är uppfyllda, och den har passerat toppen, kommer både gamla människor och spädbarn att börja minska.
Långtidsvård är brett utvalda.
Ur företagssynpunkt är det möjligt att samla invånare i en storområdesverksamhet.
Med tanke på att bli konsulterad, söker familjen är att välja en anläggning för sina föräldrar i hela huvudstadsområdet.
Ur den synvinkeln har barnomsorgsverksamheten en mycket liten marknad.
I framtiden kommer små företag inte att kunna överleva.
Precis som med långtidsvårdare börjar konkurrensen om överlevnad.
Koyama Groups anläggningar utvecklas på ett större och mer komplext sätt.
Från sjukvård till långtidsvård, barnomsorg och förskoleutbildning.
Där utökar Koyama arbetsområdet för kvalificerad personal.
Fram till nu har främst läkare, sjuksköterskor och sjukgymnaster varit ännu mer aktiva inom långtidsvårdens värld.
Nästa är sammanslagning av förskolelärare och certifierade vårdpersonal, och förvärvet av dubbla kvalifikationer.
Då kan du välja båda arbetsplatserna.
Funktionellt förväntar jag mig att de kommer att göra framsteg genom att stimuleras av båda parter.
På grund av arbetskraftsbristen kommer vi för framtiden att lägga fokus på att rekrytera och utbilda barnomsorgsarbetare.
Det engelska utbildningssystemet för Koyama-gruppen kommer också att förbättras.
Jag vill utöka världen av social utvärdering och verksamhet för förskollärare.
Ömsesidig tillgång för barnomsorg och långvårdspersonal.
SDGs (Sustainable Development Goals) inom medicin- och välfärdsindustrin.
Som vanligt är det gjord väg framför mig.
Jag tror att Koyama är en pionjär.
Dagens nya PCR-positiva personal: 0
Tack för ert hårda arbete. Jag är mycket tacksam mot dig.
Morgonens pulsoximeter 97/98/97
Före måltid blodsocker 209 kroppstemperatur 36,2 grader
Under semestern ligger i sängen och läser, representant Yasunari Koyama