Flera gånger om året ger jag ut specialklasser på universitet och andra skolor.
Som läkare och välfärdschef pratar jag mest om affärspraxis.
På universitetet kommer studenterna att få höra verkliga berättelser från företagare inom alla olika sorts områden, och de kommer att använda detta som referens när de väl bestämmer sina egna karriärvägar.
Jag hoppas också att de kommer ansluta till den medicinska välfärdens värld, jag välkomnar dem alla.
Förra året höll jag en föreläsning i skönhet och välfärd.
Jag hade svårt att förklara den japanska socialistiska sjukvårdsindustrin för arbetande studenter som är entusiastiska över skönhetens värld.
I år deltar jag i klasser i informationsteknik, AI, robotar m.m.
Jag vill stötta eleverna som utvecklar vårdrobotar.
Som ett område för forskning och utveckling kommer vi att tillhandahålla medicinska och långtidsvårdsfaciliteter.
Givetvis råd och finansiering.
Även om det är långt ifrån att kunna användas i praktiken så är det okej så länge det drar till sig motiverade och duktiga unga människors uppmärksamhet.
Om möjligt skulle jag vilja att du blir mediciningenjör, eller långtidsvårdsingenjör ett ord gjord på mitt eget myntade språk.
Sanningen är att detta är en del av rekryteringsverksamheten.
Igår så hade vi en onlinekurs från Ginzas högkvarter för fakulteten för management och sociologi.
Bredvid mig deltog två rekryterare från Koyama-gruppen i speciell föreläsningen.
Från Sverige och Vietnam.
I båda fallen så fanns det inget problematik i att använda japanska.
Från universitetet som deltog i gårdagens föreläsning så utbytte en lärare från Vietnam sina åsikter om långtidsvårdens multinationella kultur utbyte.
Koyama Group planerar också att inviga en personal dorm för det stora antalet vietnamesiska anställda.
Jag vill också öppna en vietnamesisk restaurang där.
Inte bara långtidsvård, utan jag vill ha ett vietnamesiskt matkulturutbyte som erbjuder äkta vietnamesisk mat som en sidoföretag.
Jag skulle vilja att universitetslärare studerade långtidsvård som ett kulturellt utbyte.
Japansk gästfrihet i sammanbang med långtidsvård kommer inte att göra några framsteg om den inte kritiseras.
Genom att interagera med olika kulturer från olika främmande länder så kommer den japansk långtidsvård coh japansk kultur att utvecklas.
Det finns mycket att lära av Vietnam.
Personalen från Vietnam är både ödmjuk och utmärkt.
Japansk personal också respektfull och ödmjuk.
Därför kan du både lära dig och lära ut.
Ömsesidigt. Lika.
Koyamas sjukhus och anläggningar är också platser för utbildning och forskning.
Universitetssjukhusen har både utbildnings- och forsknings- och läkarpraktikfunktioner.
Jag skulle vilja se fler omvårdnadsinrättningar vid universitet såväl som sjukhus.
Jag vill också att du gör forsknings- och utvecklingssaker som integrerar sjukvård och långtidsvård.
Jag vet dock att det är svårt.
Ny PCR-positiv personal: 2
Tack för ert hårda arbete. Tack.
Morgonens pulsoximeter 98/99/99
Före måltid blodsocker 125 kroppstemperatur 36,2 grader
Studentrepresentant Yasunari Koyama